ศาลสูงสหรัฐฯ ตัดสิน นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มหลากหลายทางเพศ

ศาลสูงสหรัฐฯ มีคำตัดสินในวันจันทร์ว่า กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ได้ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัตต่อพนักงานที่มีความหลากหลายทางเพศ หรือกลุ่ม LGBTQ

คณะตุลาการศาลสูงสหรัฐฯ ลงมติ 6 ต่อ 3 ตัดสินว่า นายจ้างที่ไล่ลูกจ้างออกเพราะเหตุผลว่าเป็นคนรักเพศเดียวกันหรือเป็นคนข้ามเพศ ถือว่าละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมือง Title VII of the Civil Rights Act of 1964

คำตัดสินนี้ถือเป็นชัยชนะครั้งใหญ่ของกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศในอเมริกา โดยหัวหน้าคณะตุลาการศาลสูง จอห์น โรเบิร์ตส และผู้พิพากษาแนวทางอนุรักษ์นิยม นีล กอร์ซิส ที่ได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดีทรัมป์ ต่างออกเสียงสนับสนุนตุลาการฝ่ายเสรีนิยมอีก 4 คน รวมเป็น 6 คน

เมื่อปี ค.ศ. 2015 ในสมัยประธานาธิบดีบารัค โอบามา คณะกรรมการพิจารณาโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียม (Equal Employment Opportunity Commission) มีคำตัดสินห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติต่อกลุ่ม LGBTQ มาก่อนแล้ว แต่รัฐบาลประธานาธิบดี โดนัลด์ ทรัมป์กลับเลือกเข้าข้างนายจ้างที่ถูกฟ้องร้องว่าเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างที่มีความหลากหลายทางเพศ 3 กรณีด้วยกัน ซึ่งนำไปสู่การตัดสินของตุลาการศาลสูงสหรัฐฯ ในวันจันทร์ดังกล่าว