ก้าวแรกสู่โลกการทำงานของ 'บัณฑิตใหม่' อาจส่งผลต่อเงินเดือนยาวนานนับสิบปี

ก้าวแรกสู่โลกแห่งการทำงานของบัณฑิตใหม่อาจส่งผลต่อเงินเดือนยาวนานนับสิบปี

งานวิจัยเมื่อไม่นานนี้ระบุว่า การตัดสินใจรับทำงานที่แรกจะมีผลทำให้ได้เงินเดือนต่ำไปหลายปี หากว่าบัณฑิตจบใหม่รับงานที่ไม่ระบุว่าต้องมีวุฒิปริญญาตรี

บริษัทซอฟแวร์ Burning Glass Technologies ซึ่งทำวิจัยเรื่องตลาดแรงงาน ร่วมกับสถาบัน Strada Institute for the Future of Work ศึกษาผลกระทบจากการได้งานที่คุณสมบัติแท้จริงของผู้รับตำแหน่ง สูงกว่าทักษะที่จำเป็นต่อหน้าที่ดังกล่าว หรือที่เรียกว่าภาวะ ‘underemployed’

นักวิจัยพบว่า สองในสามของบัณฑิตใหม่ที่รับงานซึ่งไม่ต้องการวุฒิปริญญาตรี อาจตกอยู่ในภาวะ ‘underemployed’ ไป 5 ปี และหลังจากนั้น 5 ปี ความเสี่ยงของงานติดอยู่กับภาวะนี้อยู่ที่ร้อยละ 75

งานวิจัยชิ้นนี้ชี้ว่า มีผู้จบปริญญาตรีในสหรัฐฯ ทำงานที่คุณสมบัติของตนสูงกว่าทักษะของงานร้อยละ 43 ซึ่งไม่ถือว่าน่าประหลาดใจ เพราะสถิติส่วนหนึ่งมาจากตลาดแรงงานช่วงเศรษฐกิจถดถอยเมื่อ 10 ปีก่อน

โดยในขณะนั้นอัตราคนว่างงานอยู่ในระดับสูงถึงเกือบ 10 เปอร์เซ็นต์

ทางแก้ไขภาวะ ‘underemployed’ มีหลายมิติ ด้านหนึ่งอาจจะมาจากการเลือกสาขาเรียนที่มีความต้องการในตลาดแรงงานค่อนข้างมาก เช่น สาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์และคณิตศาสตร์ หรือที่เรียกรวมกันว่า STEM ศึกษาในสหรัฐฯ

ผู้ทำงานวิจัยพบว่า นักศึกษาด้าน STEM มีโอกาสน้อยกว่านักศึกษาสาขาอื่นๆ ที่จะต้องยอมรับงานที่คุณสมบัติของตนสูงกว่าทักษะของงาน

ขณะเดียวกัน ผู้ที่เรียนสาขาศิลปะศาสตร์ อักษรศาสตร์ และปรัชญา อาจเพิ่มความเป็นที่น่าพึงปรารถนาจากนายจ้าง ด้วยการต่อเติมทักษะข้ามสาขา เช่น คนที่เก่งด้านภาษาอาจเรียนเพิ่มด้านการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ก่อนออกหางาน

ที่มาของปัญหา ‘underemployed’ มีทั้งที่มาจากจำนวนคนจบใหม่ที่มากขึ้น และนายจ้างที่ตั้งความหวังไว้สูงสำหรับตำแหน่งงานในปัจจุบัน

อาจารย์ปีเตอร์ คาปเพลลิ จากคณะบริหารธุรกิจ Wharton School แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนีย กล่าวว่า ด้านหนึ่ง สถาบันการศึกษาต่างๆ พยายามทำให้การเรียนปริญญาตรีเป็นเรื่องที่ง่ายขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ผลที่ตามมาคือ คนจบปริญญาตรีมีเกลื่อนตลาดแรงงาน และนั่นเพิ่มการแข่งขันเพื่อให้ได้มาซึ่งการจ้างงาน

อีกด้านหนึ่ง นายจ้างเองตั้งระดับคุณสมบัติไว้สูงสำหรับตำแหน่งงานบางหน้าที่ หากเปรียบเทียบกับในอดีต

อาจารย์ คาปเพลลิ ให้ตัวอย่างว่า ในอดีต งานด้านโฆษณามักมีตำแหน่งที่เหมาะสมกับเด็กจบใหม่ แต่ปัจจุบันนายจ้างต้องการผู้ที่มีประสบการณ์เพิ่มเติมจากการมีวุฒิปริญญาตรี

เมื่อเป็นเช่นนี้จึงไม่น่าแปลกใจว่า การแข่งขันที่มากขึ้นในกลุ่มบัณฑิตใหม่ จึงผลักดันให้คนบางส่วนต้องรับงานที่ไม่ต้องการใบปริญญา

คำถามที่ตามมาคือ การเรียนปริญญาตรีจำเป็นหรือไม่? โดยเฉพาะเมื่อค่าเล่าเรียนแพงขึ้นเรื่อยๆ ในสหรัฐฯ

นักวิเคราะห์เศรษฐกิจ นิโคล สมิธ จากหน่วยงานด้านตลาดแรงงานของมหาวิทยาลัยจอร์จทาวน์ ที่กรุงวอชิงตัน กล่าวว่า งานส่วนใหญ่ในอนาคตที่มีรายได้สูงก็น่าจะยังคงต้องการวุฒิการศึกษาระดับสูงกว่ามัธยมปลาย

อย่างไรก็ตาม เธอระบุว่า หากบัณฑิตจบใหม่ต้องทำงานที่ ‘underemployed’ พวกเขาอาจใช้โอกาสนี้ค้นหาตนเองและสิ่งที่ตนชอบ ซึ่งอาจทำให้เกิดความตั้งใจต่อจุดมุ่งหมายที่ชัดเจนในภายหลังได้

(รัตพล อ่อนสนิท เรียบเรียงจากรายงานของ Pete Musto)