พนักงานโรงเเรมในสหรัฐฯ เตรียมประท้วงใหญ่วันแรงงาน

พนักงานโรงเเรมที่สังกัดสหภาพ กำลังเรียกร้องค่าตอบเเทนเพิ่มและเตรียมประท้วงใหญ่ในวันเเรงงาน โดยมีเเผนเคลื่อนไหวใน 18 เมืองในสหรัฐฯ และแคนาดา

ขณะนี้การเจรจาได้เริ่มขึ้น ซึ่งการเป็นการต่อรองที่ครอบคลุมพนักงานราว 40,000 คน กับนายจ้างของฝ่ายโรงเเรมเครือบริษัท Marriott International รวมทั้ง Hilton Worldwide Holdings และ Hyatt Hotels Corp

ในการต่อรองครั้งนี้ ฝ่ายลูกจ้างต้องการให้เกิดสัญญาฉบับใหม่ซึ่งจะเป็นข้อตกลงใหม่ครั้งเเรกตั้งแต่เกิดโควิด-19

พนักงานโรงเเรมที่สังกัดสหภาพ ต้องการให้ยกเลิกเงื่อนไขเดิมในยุคโควิดระบาด ที่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงานและลดการให้บริการ

สหภาพการโรงแรมเห็นว่าควรใช้วิธีและเงื่อนไขที่เคยประสบความสำเร็จมาเเล้วในกลุ่มสหภาพอื่น ๆ ทั่วสหรัฐฯ ที่สามารถขอขึ้นค่าตอบเเทนได้อย่างมีนัยสำคัญ​ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

นักวิเคราะห์กล่าวว่า การเดินขบวนที่จะเกิดขึ้นในวันพุธที่ 1 พฤษภาคม นี้ ซึ่งเป็นวันเเรงงานสากล อาจเจอกดดันจากสภานการณ์ในธุรกิจโรงเเรมที่ยังคงพยายามฟื้นตัวจากยุคโควิดระบาด เช่นในพื้นที่ซานฟรานซิสโกและฮาวาย

คาดว่าการประท้วงจะเกิดขึ้นที่นครบอสตัน บัลติมอร์ นิวเฮเวน โตรอนโต และไวกิกิ และหลายจุดในเเคลิฟอร์เนีย เป็นต้น

"ที่ผ่านมา การลดพนักงานและลดการบริการ ทำให้เกิดสภาพการทำงานที่เจ็บปวดสำหรับพนักงาน และลูกค้าก็ได้รับบริการลดลง" เกวน มิลส์ แกนนำสหภาพแรงงาน Unite Here กล่าว

กลุ่ม Unite Here เป็นตัวเเทนของพนักงานเกือบ 300,000 รายจากธุรกิจโรงเเรม คาสิโน อาหาร สนามบินและกิจการอื่น ๆ ทั่วสหรัฐฯ และเเคนาดา

หลังจากวิกฤตโควิด-19 โรงเเรมต่าง ๆ ได้ขึ้นราคาห้องพัก ดังนั้นพนักงานเห็นว่าพวกตนต้องมีส่วนแบ่งในกำไรมากขึ้นด้วย

เมื่อปีที่เเล้ว สหภาพเเรงงานภาคอุตสาหกรรมการผลิต และภาคยานยนต์ ตลอดจนภาคการบริการท่องเที่ยวในลาสเวกัสประสบความสำเร็จ ในการเจรจากับนายจ้าง ท่ามกลางตลาดเเรงงานที่ตึงตัว ที่ทำให้ลูกจ้างมีอำนาจต่อรองมากขึ้น

ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานคนทำอาหารและบาร์เทนเดอร์ที่ลาสเวกัส ซึ่งเป็นเครือข่ายของ Unite Here สามารถขอขึ้นค่าเเรงได้ 10% ในปีเเรกและจะขึ้นรวม 32% ในกรอบเวลา 5 ปี

เอ็มมี ไฮส์ ผู้อำนวยการอาวุโสแห่ง Hospitality Analytics กล่าวว่า การเจรจาอาจจะมีผลกว้างไกล เพราะโรงเเรมที่ไม่ได้สังกัดสหภาพแรงงานน่าจะต้องขึ้นค่าเเรงด้วย เพื่อดึงดูดคนมาทำงาน และไม่ให้พนักงานลาออก

ไมเคิล ดิเเอนเจลโล หัวหน้าฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ภาคพื้นอเมริกาของเครือ Hyatt กล่าวว่าทางบริษัทต้องการให้เกิดสัญญาที่มีความเป็นธรรม

อย่างไรก็ตาม ตัวเเทนของบริษัท Marriott และ Hilton ไม่ได้ตอบกลับโดยทันที เมื่อรอยเตอร์ติดต่อไปเพื่อขอความเห็น

• ที่มา: รอยเตอร์